こんにちは、トフィーです。実は、過去に勤めていた職場で、リストラが行われたことがあります。その時、私は人事部にいて、リストラに関する実務にあたりました。当時の経験を踏まえ、リストラを行う企業と、その対象になる可能性がある人の特徴についてまとめます。

リストラになる人の4つの特徴

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①社内に40〜50代の社員が異様に多く、若手は少ない

バブル期前後に入社した社員が多く、その後の世代の採用を絞った企業に勤めている。

②年功主義的な中堅〜大企業に勤めている

一年に一度は昇給し、よほどのヘマをしなければ、40歳前後でほとんどの社員が管理職待遇になれる。

③ポストが増えていないし、近年の売上も横這い以下だ 

過去は組織が拡大していたもが、ここ最近はずっと組織規模・売上規模ともに、現状維持である。もしくは縮小傾向である。

④自分自身が40〜50代だ

そろそろ子どもの学費が気になる年代だ。 

どうしてリストラ対象になるの?

■40代以上の絶対数が多い

まず、以下のデータをご覧ください。

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最新の、国内の就業者数と労働力人口をグラフ化したものです。就業者数は現在働いている人、労働力人口は働く意思と能力のある人(非就業者を含む)を指します。

最近、よく「人手不足だ」と話題になっていますね。こうして見ると、30代以下の労働力人口の減少が顕著です。少子化の影響が見て取れます。人手不足になるのも納得のデータです。

一方で、40代の就業者数は最も多いです。1970年代生まれ、第二次ベビーブーム世代ですね。50代も、30代と同水準の就業者数となっています。この内、40後半〜50前半が、バブル世代に当たります。

歴史が長く、中堅以上の規模の企業は、このグラフの年齢分布に影響を受けています。特にバブル期を経験した企業は、この時に採用を拡大している企業が多いです。そしてバブル崩壊を受け、新卒採用を極端に減らします。

結果、日本の人口ピラミッドと同様、企業にも40代以上の社員が多く在籍することになります。

■年齢が上がるほど高年収になるということは…

「人手不足なのだから、年齢関係なく、仕事を回せば良いのでは?」

と思われた方もいるでしょう。しかし、そう簡単にはいきません。その内の1つに、「年功主義」の弊害があります。年功主義とは、社員の年齢や勤続年数が増えるほど、会社に貢献しているとして、高い給料や役職を与える考え方のことです。

年功主義の企業では、40〜50代には、とても高い年収を支払っています。産業・規模にもよりますが、役職についていない(つまりヒラ)社員であっても、高年齢者には800万円近くの年収を支払っている企業もあるようです。

人数がとても多く、一人ひとりの年収もとても高い、となると、企業にとっては非常に大きく人件費を割いていることになります。

また、先ほどのグラフからもわかる通り、人手不足となっているのは若手層。つまり、「今後の主力層として、現場での仕事を担う、若手社員」が特に減っていると言えます。

そうした仕事に、年収500万円以上もらうような社員を配置するのは、あまりにももったいない。だったら年収300万円の若手を雇いたい!となるのは、普通の経営判断です。

■成長が約束された時代は終わってしまった

これが、高度経済成長期であれば、人件費を大幅に上回って売上を伸ばし、利益を出せるので、問題なかったのです。しかしそういった時代は終わりました。今後は、単なる売上拡大ではなく、コストを抑えて利益幅を確保することが求められる時代です。

にも関わらず、社員の高年齢化とともに、一人ひとりの平均年収は増え、利益を圧迫してきている…。

「リストラをしなくては、生き残れない」

と、経営者が判断した時、上述した①〜④の特徴を持つ社員が、真っ先に対象となるのです。

■これらは社員の属性であって、個性ではない

「働きぶりとか、人間性とか、そういう条件はないの?」 と、違和感を持たれた方もいるかもしれません。しかし残念ながら、定性的な評価は、これら属性の条件の前では無力です。

学歴重視で採用が行われるような、伝統的な大企業ほど、こういう属性の条件で、リストラを行います。ヒューマニズム的に批判するのであれば、「人を見ていない、消耗資源としか捉えていない」と言ったところでしょうか。

もちろん、圧倒的な業績や評価を叩き出しているような社員は、当然引き止められます。しかし、そんな層はごく一部です。

冒頭にも書いた通り、私はリストラを行なった会社にいました。 人間性の素晴らしい課長も、偏屈だけど面白い係長も、気性の荒い別部署の社員も、みんな「40歳以上だから」という理由で、辞めさせられました。

モーレツな労働観が残る、最後の世代

■彼らが今まで見てきた社会

40代以上、特にバブル期前後入社の40代後半以上の世代は、かなりドラスティックな時代の変遷を経験しています。

彼等が入社したての頃、会社の中の空気を形成するのは、「約束された成長」でしょう。高度経済成長、バブル期を経て、「モーレツに頑張れば会社は成長する」という成功体験が、組織を覆い尽くしていたのだと思います。だからやりたくもない残業やら、行きたくもない社内行事があっても、定期昇給・終身雇用・福利厚生、我慢すれば確実に課長以上になれる、何より転職なんて考えられない時代の風潮…といった動機により、働けたのではないでしょうか。 そんな価値観に埋没していたら、あっという間にバブル崩壊。第一次リストラブームが起こり、「成果主義」なる人事評価制度を取り入れる会社が増えた。不況だから事業の拡大もなく、ポストが空きそうにない。昇進が怪しくなってきた。昇給幅や賞与額は減った。福利厚生はどんどん薄くなり、退職金も減っているらしい。

それでも会社の業績が極端に悪化しているわけでもない。リストラなんて無いだろう。ましてや、これだけ毎日仕事を頑張っている自分が、その対象になるなんて…。

そしてある日、経営者が、久々に社員にメッセージを出すのです。

「これまで貢献してきてくれた社員には、心から申し訳ないと思っている」と。

■彼らが持つ、会社への一体感

私は20代にして3社目という、そこそこのジョブホッパー(転職を繰り返す人)なので、転職に対して何の躊躇いもありません。ですが、40代後半以上の方となると、そうもいきません。単純に年齢を理由にした恐れというのもありますが、それ以上に、転職への価値観が全く違うのです。例えるなら、今の20〜30代にとっての「起業」が、彼らにとっての「転職」という感があります。彼らは、終身雇用を疑わずにいた、最後の世代だからなのでしょう。

そんな彼等がリストラを突きつけられた時の衝撃は、想像に難くありません。

リストラが行われた当時、噂ではありましたが、「競合他社に、「雇ってくれ」と泣きながら懇願した社員がいた」という話を聞きました。真偽の程はわかりませんが、そうした噂も「ありえる」と受け止められる、そんな悲壮感が社内にあったのは間違いありません。 逆に、「こんな仕打ちを受けても会社に残るのか…」という経緯で、リストラを回避した方もいます。

もちろん、それぞれに事情があるのはわかります。ただ、そのマインドには、「会社への一体感」が働いていたように見えました。

「もし彼らが、もう少し会社との距離感を保っていたら、当時の社内の空気も違っていたのではないか」…と、思えてならないのです。

会社との距離感を社員が決める時代へ

40代以上、特に40代後半以上の社員は、ここまで述べた社会的・歴史的背景により、「会社への一体感」が根強いです。

しかし一方で、現代は「会社への一体感」を求められなくなってきました。 過度な残業を強いる企業は、批判されるようになっています。また、経営者も、「売上拡大のためにはいくらでも人件費をつぎ込む」というよりも「必要以上に人件費をかけず、生産性向上で利益拡大」という路線にシフトしています。その一環として、働き方改革に乗り出す会社が続々と増えています。 残業禁止や営業時間短縮、在宅勤務(リモートワーク)、地域や時間を限定した正社員制度、更には正社員の副業を認める会社まで現れています。

こうした社会背景では、かつてのように「夜まで、時には朝までモーレツに働く」という、会社と一体化するような労働観は薄れていきます。

その代わり、「会社との距離感」を保って、自分の労働者としての価値を高めていく必要があります。 「どのような時間量・時間帯で働きたいのか」「どのような場所で働きたいか」、更には「この会社にはいつまで働くのが良いか」「この会社を辞めた場合、次はどのように働くか」という、「組織との距離感」を持って、自分の働き方を主体的に選ぶことが求められます。 一方で、「望む働き方で、ちゃんと賃金に応じた成果を上げられる」という実力を身につけなければなりません。そうでなければ、会社からはお払い箱になってしまうという、シビアな側面もあります。

以前、Microsoftのリモートワーク導入事例セミナーを聞きに行ったとき、人事担当の方がおっしゃっていたことがあります。

「育児や介護をしている社員には、他の社員よりも求める成果を下げる」のではなく、「育児や介護があっても、他の社員と同じ成果を上げる」ためのリモートワークです。リモートワークは福利厚生ではなく、生産性向上を最大の目的とした手段です。

生産性と働き方改革の関係を理解する上で、最も明快な説明だと思います。

■まとめ

40代後半以上の、「会社への一体感」が強く残る世代ほど、会社からリストラされる可能性を孕んでいるというのは、あまりにも皮肉な結果です。

だからこそ、40代後半以上の会社員は、「会社への一体感」から脱却し、「会社との距離感」を再考する時期にあると思います。

もしも自社が突然リストラを行ったとしても、「会社との距離感」を保って働いていた社員は、虎視眈々と自分の実力を磨き、「いつでも転職できる」「次のことを考えてある」と、準備ができているのです。そして、転職に困らないような社員は、今いる会社でも必要な社員であることが多く、有利な条件で引き止められる可能性もあります。 しかし「会社への一体感」に引きずられている社員だと、リストラという現実に必要以上の精神的ショックを受けて、立ち直りが遅くなったり、不利な条件で会社に残ったりしてしまうのです。

「会社と労働者の関係」というのは、私にとっての探求テーマの1つです。そんな私が考える理想の会社員像とは、『会社員でありながら、会社との健全な距離感を保ち、自分のキャリアを自主的に選択できる』というもの。所属はしても依存はしない…そんな自立した会社員が増え、社会が活性化することを、夢見ているのです。

「会社との距離感」ハッとさせられる言葉!会社に利用されるのではなく、いい意味で会社を利用して、自分の財産(資格や技術など)を蓄える事が必要な時代になっているんですね。リストラとは無縁の業界にいてもこれは言えることだと思うので、虎視眈々と実力を磨いていきたいと思います!

次回更新予定は3月15日(水)なつめによる小ネタ更新です!お楽しみに。

14ひき

2018/07/03

えんそくバス (ピーマン村の絵本たち)
前回借りてきた「クリスマスオールスター」と同じシリーズのものです。図書館で検索してみて…、この中川ひろたか&村上康成の本て、今までにいっぱい出てるんですね。遊具で遊ぶ子供たちのなんと楽しそうなこと!

それにしても、今まで、村上康成さんのごく限られた一面しか知らなかったことが恥ずかしいです。野鳥の会がらみのイラスト(挿し絵)とか、タオルなどのグッズのイラストしか見てなかったので、鳥や動物を特徴は残して独特に描く人かと思いこんでました。こうして見るとやっぱり、絵本作家なんですね〜。やっぱり、野生動物がいいんですが、人間がたくさん登場する本ももっと見てみたくなってしまいました。今月の「野鳥」に「1000000ぼんのブナの木」も紹介されてるんで、このへんも是非に…。

14ひきのさむいふゆ (14ひきのシリーズ)

あちこちで見聞きします「14ひき」シリーズ、冬のを借りてきました。今日、さっき寄った本屋さんには平積みにされてたくらい。暖かそうなお部屋に、楽しくちょこまか作業をする14ひき。そしてそりすべり。上の子も喜んで見てます。

確かにいいんですが…、お部屋の中とかそこにある小物なんかは! でも、ねずみの顔とかがちょっと私好みではなく…。4本指の手が人間のように細かい作業をリアルにするのはちょっと…。けど、子供が気に入ったみたいだから、また別のお話も借りるでしょう。

上の子は、これを読んであげるたびに、「雪遊び、してみたい」と言ってみたり、「転んで痛そうだから、イヤだ!」と拒否してみたり。といっても、このへんでこんなハードな雪遊びは、そう簡単にはできませんが。

広瀬麻知子さん関連ツイート(動画、画像)Part91 です。

|恋愛小説r18

2018/07/03

小説r18について、動画で探してみたよ。


占ツクかなにかの小説でHey! Say! JUMPのR18み
占ツクかなにかの小説でHey! Say! JUMPのR18みたいな、またはR18のオススメあったら教えてください! 危険な同居は読みました!
ベストアンサーには納得です↓
私のオススメは、 KISSより先の甘いこと JUMPのメイド?! 俺専属のメイドちゃん。 !?裏あり王子たち!? お前、お仕置きされたいの? えっ?同居!? です。あなたの好みではなかったらごめんなさい

教えて!! オタク・腐女子の恋愛観 from一般人ずっと片思いしている子がいますが その女性がオタクだとわかりました。 正確には腐女子というのでしょうか。 好きなアニメの男キャラ同士の 恋愛やR18の小説を書き発表しているようで...


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【黒バス】黄笠 R18 BL小説 朗読劇 〜 初めて想いが通じた日(シャララレトリバー)


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▽9月15日(火)
・9月の神戸市議会が開幕
・産業イノベーションセミナーvol.2(神戸商工会議所)
▽9月16日(水)
・ルワンダ・ビジネスセミナー(神戸ポートピアホテル、13:30)
・故小倉昭夫氏(元バンドー化学社長)のお別れ会
▽9月17日(木)
・8月の貿易統計
・増田寛也氏の特別講演会(神戸芸術センター、17:00)
▽9月19日(土)
・神戸ビエンナーレ2015開幕(11月23日まで)
・umieファッションショー(神戸ハーバーランドumie)
・神戸ファッションウイーク閉幕

 

おことわり)15日に「9月の神戸市議会が開幕」を追加し、見出しを訂正しました。(14日)

更新が滞りました。はい、そうです。1週間前に上が熱を出してましたが、下にうつったようで、同じような経過をたどってやっと熱が下がったところです。

小児科へも行きました。でも、症状は高熱だけ。鼻水も出ないし咳も出ないし体にぶつぶつもない。先生がのどをのぞいて見ても(今のところ)赤くなってないし…。となると、先生も正直に「何の薬を出していいかわからないんだよなぁ〜」なんてふうにつぶやいてらっしゃいました。

子供との付き合いも長くなったので、私もなんとな〜く先生のお考えがわかります。私の方も、重大な何かを見過ごしてないか診てもらうために病院へ行く決意をしたわけで、絶対にこの症状が治まる薬が欲しいとか、何のウィルスなのか診断して欲しいというわけではないのです。でもきっと、こういう考え方も親によって違うんでしょうね。

お医者さんがどんな薬が適当か悩むちょっと前に、病院へ行くべきかどうかでも悩む親の方…。絶対の正解がない場合も多く、放っておいたって治るものかもしれませんが。夏風邪程度ならいいのですが、これがもっと他の病気だったら、例えば、インフルエンザであったら・・・。

いろいろ学んでおいて、いざという時に正しい判断できるようにしないといけない、のでしょうか。小児科医不足とか、些細なことで病院に行く人が多いとかいろんな側面がありますが、全てひっくるめて、考えておかなければならない問題だなぁ〜と。

安彦良和原画展

京都駅にある美術館「えき」KYOTOで開催されていた、http://www.add-system.co.jp/yasuhiko/top.htmlに行くことができました。えぇ、もう、すっごく楽しみにしてたんです!!

シャア専用携帯が発売され、直後にあっという間に売りきれたりとかして、まだまだガンダムが熱い世の中ですが。私は、世に言うガンヲタの方々に比べれば、ちゃんと見ているつもりではいるけどセリフもモビルスーツもいくらか忘れたし、ファーストに続く宇宙世紀の物語しか認めてない、多分(いつものことながら)中途半端なヤツなんでしょう。けど、やっぱりガンダムへの思い入れは強いです。中でも、安彦良和さんの絵、キャラが大好きでした。アニメ雑誌やムック本、CDジャケットなどを眺め、夢中になってた10代の頃には思いもよらなかったのですが、今回、その生の原画を見ることができました。

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入場前の廊下からこんなんですから。も〜たまりませんね。

美術館だからけっこう固い雰囲気なのかなぁ?と思ったら、休日だったこともあるのか中は人がいっぱいでした! しかも、子連れのお父さん、お母さんもちらほら見られます。

入場して最初のコーナーは、安彦さんがアニメ界で活動をされた頃から、ガンダム(ファーストからF91)まで。もう、自分の中ではかすかな記憶しか残ってない、でも、親子で毎回楽しみに見てた「クムクム」の生の絵。そして、もうはまりまくってあちこちで見まくったガンダムのキャラクター達の絵。たまりませんね。いくつかの絵(半分以上?)は、「これは見たことある」とか「××に載ってた」とかいちいち思い出してしまいます。ファーストガンダムのキャラ設定の絵もありました。あれって最初は朱色の色鉛筆で描かれてたんですか? 下に載せちゃいますが、サイド7にてアムロがフラウを抱きしめるのとか(これは楽譜の口絵)、某アニメ誌付録のカレンダーの絵とか(カレンダーは最近捨てちゃったんだけど、ポストカードは残してあります)、これの本物が見れたわけです。近寄って見れば、筆遣いや絵の具の厚みまでわかるわけで…。
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真ん中のコーナーは、ガンダムを終えてから書かれた小説や漫画、そして、一部がまたアニメ作品になったものが紹介してありました。小説を書かれていたとは全く知りませんでしたが、アリオンはわざわざ遠くの映画館まで足を運んだのをなつかしく思い出します。星のお話を仕事でしてた関係で、ギリシャ神話もよく読みましたが、頭の中ではすっかりこの、安彦さんの描く神々の顔がインプットされてしまってます。漫画については改めて、いろんな分野を描かれているってことがわかって驚きました。ヴィナス戦記のようなSFあり、歴史ものも、海外のも日本のもあるし。どれも読んでみた〜い! 中でも気になったのは、北海道などの北国が舞台のものとか。

最後は、「THE ORIGIN」の原画です。読みたいとか言いつも手が出せてなかったのですが。ガンダムエースの表紙になってる絵だけ見てまわると、「なんか、昔のみんなの顔と違う…」ってちょっとがっかりな気もしてたのです。が、でも、今回の原画展で安彦さんの絵の歴史、作品史をざっと見たおかげで、アムロもシャアもほかのみんなも、なんとなくだけど、神話の時代や現代や、ヨーロッパや極東や日本を旅して、そして宇宙世紀に帰ってきたような、そんなふうにも見えました。けど、もちろん漫画原稿も展示してあって、「THE ORIGIN」の中身を初めて見たのですが…、キャラが動くとガンダムの世界にちゃんとトリップできます。

最後、漫画など物販コーナーもにぎわってまして、図録を買うかどうか最後まで悩んだのですが、買わずじまいで。漫画も欲しいし。このあたりはもうちょっと余裕が出てきたらかなぁ? そういえば、サイン会もあったそうですが、アゴラと重なってたので早々とあきらめてました。

と、帰ってきてみてこの原画展のサイトを確認したら、これって各地をまわってるそうで、春には神戸と明石であるそうです(ってここにあったものを2分割しちゃうのかな?)。なんか、また行ってしまいそうな勢いを感じてます。

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そう。京都駅にはこんな大きなクリスマスツリーがありました。もう12月ですか。早いものです。
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本人で出演し、プリキュアをライトで応援するんだそうですwwwwwww

実は!ふなっしー本人はプリキュア好きでした!

去年のまなっしーはフラグだったのか・・・・・・・・・・

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END

各ペンサイトさんのエイプリルフールが面白い!
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ハイライトさんの柴犬。
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これは、エイプリルフールなんでしょうか?
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剛・・・・・・・・

3号の続きになるのかな?

生きてる!?

マーマーマンションw

進兄さんには記憶がないのか?

最初に言っておく!俺はかーなーり強い!

あっさり記憶戻ったw

いつもやってますw

剛!!!!!!!!!!!

時間が戻った?

なんかキター!

無視w

剛何回死ねば気が済むのw

剛が死ねば何回も繰り返されるってことか

またなんかキター!

次は進ノ介が!?

海堂!

ここで終わりか~

続き見たいけど見れない

おのれ!!!!!!!!!!!

END